План развития

Представляем Вашему вниманию Маркетинг-план Объединенной Компании Faberlic, который поможет Вам построить успешный бизнес, рассчитать размер своего денежного вознаграждения, добиться высокого уровня доходов и широкого признания Вашей работы Компанией и партнерами.

ТЕРМИНЫ

ПРИВИЛЕГИРОВАННЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ – человек, зарегистрированный в Объединенной Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.

КОНСУЛЬТАНТ – Привилегированный покупатель, начавший участвовать в Маркетинг-плане Объединенной Компании Faberlic.

РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР
– уникальный номер, присваиваемый каждому КОНСУЛЬТАНТУ при регистрации в Компании.

НАСТАВНИК
– тот, кто пригласил КОНСУЛЬТАНТА к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать работу. КОНСУЛЬТАНТ становится НАСТАВНИКОМ для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.

КОНСУЛЬТАНТ ПЕРВОГО УРОВНЯ
– тот, кого Вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией.

КОНСУЛЬТАНТ ВТОРОГО УРОВНЯ
– КОНСУЛЬТАНТ, приглашенный к сотрудничеству с Компанией Вашим КОНСУЛЬТАНТОМ ПЕРВОГО УРОВНЯ.

СТРУКТУРА
– бизнес-организация, состоящая из КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ. Размер СТРУКТУРЫ не ограничен.

БАЛЛ (Б)
– единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы КОНСУЛЬТАНТА. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. БАЛЛЫ начисляются КОНСУЛЬТАНТУ на его уникальный РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость БАЛЛА для расчета ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ.

РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КАМПАНИЯ)
– расчетный период, устанавливаемый Компанией.

ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО)
– объем продукции, лично приобретенной КОНСУЛЬТАНТОМ в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.

ОБЪЕМ ПРОДАЖ (ОП)
– объем приобретенной за РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД продукции. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.

ЛИЧНАЯ ГРУППА (ЛГ)
– часть Вашей СТРУКТУРЫ, состоящая из всех КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ, за исключением тех КОНСУЛЬТАНТОВ (и их СТРУКТУР), чей ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) соответствует 23% ОБЪЕМНОЙ СКИДКЕ (ОС).

ОБЪЕМ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ОЛГ)
– сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ Вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ) и Вашего ЛИЧНОГО ОБЪЕМА (ЛО) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.

ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО)
– сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ всей Вашей СТРУКТУРЫ (включая нижестоящие 23% Группы) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. На основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО), выраженного в БАЛЛАХ (Б), определяется процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) (от 3% до 23%).

ОБЪЕМНАЯ СКИДКА (ОС)
– размер вознаграждения, начисленного лично Вам в зависимости от ОБЪЕМА ПРОДАЖ (ОП). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС КОНСУЛЬТАНТОВ Вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ).

ДИРЕКТОР
– КОНСУЛЬТАНТ, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).

КВАЛИФИКАЦИЯ
– выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше.

ОТКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ
– выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше хотя бы в одном РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ.

ЗАКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ
– выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше 8 РАСЧЕТНЫХ ПЕРИОДОВ из последних 17.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ БОНУС (ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА)
– вознаграждение, начисляемое Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ за достижение новых званий, начиная со звания ДИРЕКТОР.

БОНУС БЫСТРЫЙ СТАРТ
– дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ, достигшим в короткие сроки звания ДИРЕКТОР, Старший ДИРЕКТОР и Серебряный ДИРЕКТОР.

ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС
– дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы Вашей структуры.

БОНУС РАЗВИТИЯ
– дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ в звании Бриллиантовый ДИРЕКТОР и выше за прирост Директорских званий.

БРИЛЛИАНТОВАЯ ВЕТВЬ
– ветвь КОНСУЛЬТАНТА вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый ДИРЕКТОР.

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ
– это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый КОНСУЛЬТАНТ.

СЕМЕЙНЫЙ КОНТРАКТ
– регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым Держателем номера, другой – вторым Держателем номера. В СЕМЕЙНЫЙ КОНТРАКТ могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники.


ОПИСАНИЕ ДОХОДОВ НА КАЖДОЙ СТУПЕНИ ЛЕСТНИЦЫ УСПЕХА

Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Все начинается с личных продаж — Вы получаете немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в Каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада).

Объемная Скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от Объема Продаж (ОП) Вашей Личной Группы (ЛГ) и Личного Объема (ЛО). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС Ваших Консультантов. «»

tablitsa_1

  • * Процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) определяется на основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО), выраженного в БАЛЛАХ (Б). Для уровней от 3% до 19% ГО=ОЛГ, для уровня 23% ГО должен быть не менее 3 000 Баллов.

  • ** Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% Группы с Объемом Личной Группы (ОЛГ) 2 000 Баллов и более, либо выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) 5 000 Баллов. В случае если Консультант ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного Бонуса составит 20 000 рублей. Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных Бонусов не вычитаются.

  • Для получения Директорских Бонусов в полном объеме необходимо иметь ОЛГ не менее 3 000 Баллов. ОЛГ, указанный в таблице 1 – минимально необходимый для получения звания и единовременной квалификационной выплаты (см. подробнее в таблице 2).

    Обязательным условием начисления Объемной Скидки является:

  • Выполнение требований к Личному Объему — 50 Баллов на всех уровнях скидок.
    При расчете Объемной Скидки – 1 Балл равен 44 рублям.


РАСЧЕТ ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ

Рассмотрим на примере расчет Объемной Скидки:

tablitsa_2

Рисунок 1.

ГО = ОЛГ = ГО А + ГО В + ГО С + ГО D + ЛО = 3 200 Баллов, что соответствует седьмому уровню таблицы и 23% Объемной Скидке.

Старший Лидер А:

ЛО= 800 Б, ГО=ОЛГ= 1200 Б - четвертый уровень скидок (12%).

За работу Старшего Лидера А и его Групп K, L Кандидату в Директора начисляется:
(1 200 Б. х 44 руб.) х (23% - 12%) = 5 808 рублей.

Примечание: Расчет ОС Старшему Лидеру А за работу Консультантов K и L производится аналогично.

Лидер В:

ГО = ОЛГ = ЛО = 600 Б - третий уровень Объемной Скидки (9%).

За работу Лидера B и входящего в его Группу Консультанта М Кандидату в Директора начисляется:
(600 Б х 44 руб.) х (23% - 9%) = 3 696 рублей.

Лидеру B Объемная Скидка рассчитывается, но не выплачивается, он не выполнил условие к ЛО (50 Б).

За работу Консультанта M:

(570 Б х 44 руб.) х (9% - 6%) = 752,40 рубля.

За ЛО Лидера B:

(30 Б х 44 руб.) х 9% = 118,80 рублей.

Кандидату в Директора ОС начисляется в сумме 752,40 + 118,80 = 871,20 рубля.

Консультант C:

ГО = ОЛГ = ЛО = 200 Б – второй уровень Объемной Скидки (6%)

За работу Консультанта С Кандидату в Директора начисляется:

(200 Б х 44 руб.) х (23% - 6%) = 1 496 рублей.

Примечание: Расчет ОС Старшему Консультанту С за работу Консультанта Н производится аналогично.

Консультант D:

ЛО = 750 Б, ГО = ОЛГ = 750 Б – третий уровень Объемной Скидки (9%)

За работу Консультанта D Кандидату в Директора начисляется:

(750 х 44 руб.) х (23% - 9%) = 4 620 рублей.

За Личный Объем Кандидата в Директора ЛО = 450 Б начисляется:

(450 х 44 руб.) х 23% = 4 554 рубля.

Объемная Скидка, начисляемая Кандидату в Директора, равна:

ОС за А (с Группой K,L) + ОС за B (с Группой M) + ОС за C + ОС за D + ОС за ЛО =
= 5 808 + 3 696 + 871,2 + 1 496 + 4 620 + 4 554 = 21 045,20 рубля.

Таким образом, размер Объемной Скидки Кандидата в Директора составил 21 045,20 рубля.


ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ

Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские Бонусы, которые выплачиваются по результатам работы Вашей структуры и Вас лично каждый расчетный период. Размер Бонусов и условия их начисления приведены в Таблице 2.

Бонусы начисляются со ВСЕХ Ваших нижестоящих 23% Групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида Бонуса. Расчет идет до тех Групп, которые являются 23% Группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта Вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида Бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% Группы Вы можете получать все виды Бонусов, но каждый вид Бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.

tablitsa_3Директорские Бонусы начисляются в случае, если Ваш ЛО составляет 50Б и более, а Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские Бонусы начисляются в полном объеме, если Объем Вашей Личной Группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 Баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 Баллов.

Количество уровней, с которых начисляются Директорские Бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских Бонусов происходит каждый расчетный период.

tablitsa_4

ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ



5% ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС

5% Директорский Бонус стимулирует рост количества 23% Групп в Вашей первой линии.

Требуемое количество 23% Групп в первой линии: одна и более

Объем Продаж Личной Группы в расчетный период: 2 000 Баллов и более, если у Консультанта
одна 23% Группа в 1 линии,
1 500 Баллов и более, если у Консультанта
две 23% Группы в 1 линии,
1 000 Баллов и более, если у Консультанта
три и более 23% Групп в 1 линии

Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп первой линии

5% Директорский Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп Вашей первой линии начисляется только в случае, если Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.

В случае если Объем Продаж Вашей Личной Группы в расчетный период не будет соответствовать требованиям получения Бонуса, то 5% Директорский Бонус за работу вашей 23% Группы будет начислен первому из вышестоящих над Вами наставников, выполнившему требование к Объему Продаж Личной Группы. Причем Бонус будет выплачен за работу Вашей Группы и 23% Групп Вашей первой линии.


1% СЕРЕБРЯНЫЙ БОНУС

Требуемое количество 23% Групп в первой линии: две и более

Объем Продаж Личной Группы в расчетный период: 1 500 Баллов и более, если у Консультанта
две 23% Группы в 1 линии,
1 000 Баллов и более, если у Консультанта
три и более 23% Групп в 1 линии

Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп,
начиная со второго уровня
до первого Консультанта, с ОЛГ которого
уже выплачивается аналогичный Бонус


1% Серебряный Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с Вашей второй линии, начисляется только в случае, если Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.

1% Серебряный Бонус отличается от 5% Директорского Бонуса тем, что он начисляется со всех Ваших нижестоящих 23% Групп, начиная со второго уровня, до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами второго уровня для нижестоящего Консультанта Вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение 1% Серебряного Бонуса.

В случае если Объем Продаж Вашей Личной Группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 1% Серебряный Бонус за работу 23% Групп, начиная с Вашей второй линии и ниже, будет начислен первому из вышестоящих над Вами наставников, выполнившему требования к Объему Продаж Личной Группы и имеющему две и более 23% Группы в его первой линии.

Пример 1. Структура Серебряного Директора А

tablitsa_5
У Серебряного Директора А в первом уровне две 23% Группы 1 и 2

5% Директорский Бонус за работу 23% Группы 1 рассчитывается следующим образом:

(ОЛГ 1 гр. х 44 руб.) х 5% = 4 000 Б х 44 руб. х 5% = 8 800 рублей.

5% Директорский Бонус за работу 23% Группы:

(ОЛГ К + ОЛГ 23%гр.) х 44 руб.х 5% = (500 Б + 3000 Б) х 44 руб. х 5% = 7 700 рублей.

1% Серебряный Бонус за работу 23% Группы 3 второго уровня:

(ОЛГ 3 гр. х 44 руб.) х 1% = (3 000 Б х 44 руб.) х 1% = 1 320 рублей.

Сумма этих Бонусов (17 820 рублей) Серебряному Директору была бы начислена в полном объеме, если бы его ОЛГ составлял от 3 000 Баллов. Так как ОЛГ = 1 500 Баллов, Бонусы начисляются частично.

Расчет суммы частичного Бонуса

(3 000 Б – 1 500 Б) х 44 руб. х 5% = 3 300 руб. начисляется ближайшему вышестоящему наставнику, выполнившему условия для получения 5% Директорского Бонуса.

(3 000 Б – 1 500 Б) х 44 руб. х 1% = 660 руб. начисляется ближайшему вышестоящему наставнику, выполнившему условия для получения 1% Серебряного Бонуса.

Таким образом, частичный Бонус Серебряного Директора А составит:

17 820 – 3 300 – 660 = 13 860 рублей.

Пример 2: Рассмотрим структуру Серебряного Директора А.

tablitsa_6

5% Директорский Бонус начисляется за первый уровень, в котором две 23% Группы:

5% Директорский Бонус = (ОЛГ 1 гр.+ ОЛГ 2 гр.) х 44 руб. х 5%

1% Серебряный Бонус начисляется за второй и за все нижестоящие 23% Группы следующих уровней до тех Групп, с которых нижестоящему Консультанту начисляется Серебряный Бонус.

1% Серебряный Бонус = ОЛГ(3 гр.+ 4 гр + СД В + 6 гр.+ 7 гр.) х 44 руб. х 1%

Примечание: Серебряному Директору А не начисляется 1% Серебряный Бонус за Группу 8, так как с этой Группы 1% Серебряный Бонус будет начислен Серебряному Директору В.


0,5% ЗОЛОТОЙ БОНУС

Требуемое количество 23% Групп в первой линии: три и более

Объем Продаж Личной Группы в расчетный период: 1 000 Баллов и более, если у Консультанта
три и более 23% Группы в 1 линии

Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп, начиная с третьего
уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого
уже выплачивается аналогичный Бонус


0,5% Золотой Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с Вашей третьей линии, начисляется только в случае, если Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.

Как 1% Серебряный, так и 0,5% Золотой Бонус начисляются со всех Ваших нижестоящих 23% Групп, начиная с третьего уровня, до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами третьего уровня для нижестоящего Консультанта Вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Золотого Бонуса. Вы получаете возможность с одних и тех же 23% Групп получать и 1% Серебряный Бонус, и 0,5% Золотой Бонус.

В случае если Объем Продаж Вашей Личной Группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 0,5% Золотой Бонус за работу 23% Групп, начиная с Вашей третьей линии, будет начислен первому из вышестоящих над Вами наставников, выполнившему требования к Объему Продаж Личной Группы и имеющему три и более 23% Группы в его первой линии.


0,25% РУБИНОВЫЙ БОНУС

Требуемое количество 23% Групп в первой линии: четыре и более

Объем Продаж Личной Группы в расчетный период: 1 000 Баллов и более, если у Консультанта
четыре и более 23% Группы в 1 линии

Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп, начиная с четвертого
уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого
уже выплачивается аналогичный Бонус
0,25% Рубиновый Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с Вашей четвертой линии, начисляется только в случае, если Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.

0,25% Рубиновый Бонус начисляется с Ваших нижестоящих Групп, начиная с четвертого уровня, до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами четвертого уровня для нижестоящего Консультанта Вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Рубинового Бонуса. С одной и той же 23% Группы Вы можете получать Серебряный, Золотой и Рубиновый Бонусы.

В случае если Объем Продаж Вашей Личной Группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 0,25% Рубиновый Бонус за работу 23% Групп, начиная с Вашей четвертой линии, будет начислен первому из вышестоящих над Вами наставников, выполнившему требования к Объему Продаж Личной Группы и имеющему четыре и более 23% Группы в его первой линии.

Пример 3. Рассмотрим структуру Золотого Директора А.


tablitsa_7

5% Директорский Бонус начисляется за три 23% Группы 1 уровня
(ОЛГ 1 гр. + ОЛГ 2 гр. + ОЛГ 3 гр.) х 44 руб. х 5%

1% Серебряный Бонус начисляется за четыре 23% Группы во 2, 3 и 4 уровнях
(ОЛГ 4 гр. + ОЛГ СД В + ОЛГ ЗД С + ОЛГ 7 гр.) х 44 руб. х 1%

0,5% Золотой Бонус начисляется за семь 23% Групп в 3, 4 и 5 уровнях
(ОЛГ СД В +ОЛГ ЗД С + ОЛГ 7 гр. + ОЛГ 8 гр. + ОЛГ 9 гр. + ОЛГ 10 гр. + ОЛГ 11 гр.) х 44 руб. х 0,5%

Примечание:

1. Золотому Директору А не начисляется 1% Серебряный Бонус за Группы 8, 9, 10, так как этот Бонус будет начислен Серебряному Директору В.

2. Золотому Директору А не начисляется 1% Серебряный Бонус за Группу 11, так как этот Бонус будет начислен Золотому Директору С.

Таким образом, 1% Серебряный Бонус выплачивается до тех Групп, с которых нижестоящему Консультанту начислен Серебряный Бонус, как и 0,5% Золотой Бонус выплачиваются за все нижестоящие 23% Группы следующих уровней до тех Групп, с которых нижестоящему Консультанту начислен Золотой Бонус.


0,125% БРИЛЛИАНТОВЫЙ БОНУС

Требуемое количество 23% Групп в первой линии: шесть и более

Объем Продаж Личной Группы в расчетный период: 1 000 Баллов и более, если у Консультанта
шесть и более 23% Группы в первой линии

Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп, начиная с пятого
уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого
уже выплачивается аналогичный Бонус


0,125% Бриллиантовый Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с Вашей пятой линии, начисляется только в случае, если Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.

0,125% Бриллиантовый Бонус начисляется с Ваших нижестоящих Групп, начиная с пятого уровня, до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами пятого уровня для нижестоящего Консультанта Вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Бриллиантового Бонуса. С одной и той же 23% Группы Вы можете получать Серебряный, Золотой, Рубиновый и Бриллиантовый Бонусы.

В случае если Объем Продаж Вашей Личной Группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 0,125% Бриллиантовый Бонус за работу 23% Групп, начиная с Вашей пятой линии, будет начислен первому из вышестоящих над Вами наставников, выполнившему требования к Объему Продаж Личной Группы и имеющему шесть и более 23% Групп в его первой линии.


0,0625% ЭЛИТНЫЙ БОНУС

Требуемое количество 23% Групп в первой линии: девять и более

Объем Продаж Личной Группы в расчетный период: 1 000 Баллов и более, если у Консультанта
девять и более 23% Групп в 1 линии

Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп, начиная с шестого
уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого
уже выплачивается аналогичный Бонус


0,0625% Элитный Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с Вашей шестой линии, начисляется только в случае, если Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.

0,0625% Элитный Бонус начисляется с Ваших нижестоящих Групп, начиная с шестого уровня, до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами шестого уровня для нижестоящего Консультанта Вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Элитного Бонуса. С одной и той же 23% Группы Вы можете получать Серебряный, Золотой, Рубиновый, Бриллиантовый и Элитный Бонусы.

В случае если Объем Продаж Вашей Личной Группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 0,0625% Элитный Бонус за работу 23% Группы из Вашей шестой линии будет начислен первому из вышестоящих над Вами наставников, выполнившему требования к Объему Продаж Личной Группы и имеющему девять и более 23% Групп в его первой линии.


0,031% ПАРТНЕРСКИЙ БОНУС

Требуемое количество 23% Групп в первой линии: двадцать четыре и более

Объем Продаж Личной Группы в расчетный период: 1 000 Баллов и более, если у Консультанта
24 и более 23% Групп в 1 линии

Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп, начиная с седьмого
уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого
уже выплачивается аналогичный Бонус

0,031% Партнерский Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с Вашей седьмой линии, начисляется только в случае, если Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.

0,031% Партнерский Бонус начисляется с Ваших нижестоящих Групп, начиная с седьмого уровня, до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами седьмого уровня для нижестоящего Консультанта Вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Партнерского Бонуса. С одной и той же 23% Группы Вы можете получать все виды Директорских Бонусов.

В случае если Объем Продаж Вашей Личной Группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 0,031% Партнерский Бонус за работу 23% Группы из Вашей седьмой линии будет начислен первому из вышестоящих над Вами наставников, выполнившему требования к Объему Продаж Личной Группы и имеющему двадцать четыре и более 23% Группы в его первой линии.


КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ БОНУСЫ

Для достойной оценки достигнутых результатов в Объединенной Компании Faberlic существуют Единовременные Квалификационные Бонусы для Директоров всех уровней (см. таблицу 1).

Для получения каждого из Единовременных Квалификационных Бонусов Директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание.

Обратите внимание:

• В случае если Консультант в звании «Старший Директор» ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного Бонуса составит 20 000 рублей.

• Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных Бонусов не вычитаются.

Например, Вы были Старшим Директором с одной 23% Группой. Далее Вы стали Серебряным Директором с двумя 23% Группами. Ваш Квалификационный Бонус составит 80 000 рублей за прирост всего одной новой 23% Группы.

Если Вы станете Золотым Директором с тремя 23% Группами, Вы получите уже 120 000 рублей за прирост всего одной 23% Группы.


КВАЛИФИКАЦИЯ НА ДИРЕКТОРСКИЕ И ПАРТНЕРСКИЕ ЗВАНИЯ

Для квалификации на звание «Директор» Вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню Объемной Скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 3 000 Баллов и более и Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и более.

Для квалификации на звание «Старший Директор» Вам необходимо выполнять требование к Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и Объему Личной Группы (ОЛГ) в 5 000 Баллов и более, либо стать наставником одной 23% Группы в первой линии и выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 2 000 Баллов и более.

Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше Вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних выполнять условия по количеству 23% Групп в первой линии, а также по количеству Баллов Личного Объема и Объема Личной Группы (см. таблицу 1).


БОНУС СТАБИЛЬНОСТИ

Бонус Стабильности выплачивается Консультанту при выполнении следующих условий:

  • Консультант находится в звании «Директор» и выше;
  • Удерживает свое звание и Личный Объем не менее 100 Баллов в течение 8 периодов подряд.

Сумма Бонуса Стабильности для Консультантов в звании:

Директор - 4 000 рублей
Старший Директор - 6 000 рублей
Серебряный Директор - 8 000 рублей
Золотой Директор - 12 000 рублей
Рубиновый Директор и выше - 16 000 рублей


БОНУС РАЗВИТИЯ

Бонус Развития в размере 30% от суммы всех Квалификационных Бонусов, выплаченных за год за новые звания Консультантам структуры, будет начислен Консультанту, выполнившему все требования Маркетинг-плана для звания «Бриллиантовый Директор» и выше.

Бонус Развития рассчитывается по всей структуре до первого нижестоящего Консультанта в звании «Бриллиантовый Директор».

Бонус Развития для новых Бриллиантовых Директоров рассчитывается с расчетного периода, в котором присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен Квалификационный Бонус).

Бонус Развития выплачивается Консультанту при выполнении следующих условий:

• Лидер сохраняет свое звание, но не ниже Бриллиантового Директора по итогам последнего расчетного периода квалификации;

• Суммарно у Консультанта должно прибавиться восемь 23% Групп в первом уровне за квалификационный период по сравнению с количеством 23% Групп в сравнительном периоде, который устанавливается Компанией:
Сравнительный период: кампания №14/2011 (3 октября – 30 октября 2011) – кампания №13/2012 (17 сентября-07 октября 2012);
Квалификационный период: кампания №14/2012 (8 – 28 октября 2012) – кампания №13/2013 (16 сентября – 6 октября 2013).

• Выполнение Личного Объема (ЛО) – 150 Баллов 8 раз из 17 периодов

• Бонус выплачивается только за тех Консультантов, получивших Квалификационный Бонус, которые подтвердили звание в одной из 2-х последних кампаний квалификационного периода.

Рассмотрим на примере:

По итогам кампании №14/2012 (8 – 28 октября 2012) Вы – Бриллиантовый Директор. По итогам кампании №13/2013 (16 сентября – 6 октября 2013) Вы – Бриллиантовый Директор.
Условие выполнено.

Суммарное количество 23% Групп в сравнительном периоде равно 82. Суммарное количество 23% Групп в квалификационном периоде составляет 91. 91–82 = 9.
Условие выполнено.

Из 17 периодов Вы выполняли условия ЛО>=150 Баллов 8 периодов.
Условие выполнено.

В кампании №12/2013 Консультант Вашей структуры, получивший Квалификационный Бонус, выполняет условие для своего звания.
Условие выполнено.

Поздравляем! Вы получите Бонус Развития за работу своей структуры!

В течение года в Вашей структуре во второй, третьей и четвертой линиях квалифицировалось семь новых Директоров, в пятой линии – три новых Серебряных Директора, в шестой линии – один новый Рубиновый Директор. В седьмой линии у Вас есть Бриллиантовый Директор, в первой линии которого в один период с ним квалифицировались два новых Золотых Директора.

В этом случае размер Вашего Бонуса Развития составит 204 000 рублей!

Расчет: 40 000 руб. x 7 x 30% + 80 000 руб. x 3 x 30% + 160 000 x 30% = 204 000 руб.

Как видно из расчета, в Ваш Бонус Развития не попадают суммы единовременных выплат двух новых Золотых Директоров Вашей структуры, так как они квалифицировались в один и тот же период со своим вышестоящим Бриллиантовым Директором из Вашей седьмой линии. За них Бонус Развития получит Ваш Бриллиантовый Директор седьмой линии.

БОНУС МАТЕРИНСТВА И УСЫНОВЛЕНИЯ

Бонус Материнства и Усыновления выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:

• на момент рождения ребенка Консультант находится в звании Вице-Директора и выше (ОЛГ от 1 500 Баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов из 17 последних;

• выплаты осуществляются на каждого родившегося ребенка 17 раз в течение года с момента рождения ребенка (ЛО Консультанта не менее 50 Баллов).

Сумма Бонуса Материнства и Усыновления:

1 000 рублей за расчетный период, если в семье появился первый ребенок;
2 000 рублей за расчетный период, если в семье появился второй, третий и последующие дети в семье.

Примечание: По Семейному контракту Бонус Материнства начисляется только, если женщина является первым Держателем.

БОНУС БЫСТРЫЙ СТАРТ

Бонус «Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании.
Консультанты, достигшие званий Директор, Старший Директор, Серебряный Директор в короткие сроки, могут получить двойные Квалификационные Бонусы!

Бонус «Быстрый старт» выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:

  • Квалификационный бонус Директора 40 000 рублей начисляется Консультантам, открывшим квалификацию не позднее 3-х расчетных периодов, не считая периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).

Примечание: Бонус за Быстрый старт 40 000 рублей для Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в кампании №09/2011 и далее.

  • Квалификационный бонус Старшего Директора 20 000 рублей начисляется Консультантам, открывшим соответствующую квалификацию не позднее 6-и расчетных периодов, не считая периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).

Примечание: Бонус за Быстрый старт 20 000 рублей для Старших Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в Компании, начиная с 01 Апреля 2011 г.

  • Квалификационный бонус Серебряного Директора 80 000 рублей начисляется Консультантам, открывшим квалификацию не позднее 9-и расчетных периодов, не считая расчетного периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).

Примечание: Бонус за Быстрый старт 80 000 рублей для Серебряных Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в Компании, начиная с 01 Января 2011 г.

ПРИМЕЧАНИЕ:

Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих – прибыли от личных продаж и вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ. Все виды вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ, кроме КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА и БОНУСА БЫСТРЫЙ СТАРТ являются скидкой на приобретение продукции.

Скидка на заказ может уменьшить его стоимость не более чем на 65%. В случае превышения Объемной скидки более 65% от стоимости товара в заказе, оставшаяся скидка может быть использована при оформлении последующих заказов.

ВСЕ виды выплат Предприниматели – зарегистрированные КОНСУЛЬТАНТЫ могут получать на расчетные счета, заключив Договор на оказание услуг по продвижению, стимулированию, поддержанию и расширению сбыта, увеличению объемов продаж Компанией Продукции.

Желаем Вам успехов!
Достигайте наивысшего звания в Объединенной Компании Faberlic и осуществляйте все свои мечты!

docMarketing-plan_31.10.11_RF.doc